Médiatrice accréditée

Mes services d’enquête

À titre d’enquêtrice, mon rôle est de colliger des informations et de documenter une situation ou une problématique, notamment en rencontrant les personnes intéressées. Une fois cette collecte d’informations terminée, j’en fais une analyse et je formule des recommandations dans un rapport écrit.

Le fait de requérir mon intervention permet d’assurer un processus indépendant, impartial et équitable favorisant la confiance des personnes intéressées et une meilleure adhésion de leur part. Cela permet également à un employeur de rencontrer ses obligations en matière de harcèlement psychologique.

Une enquête est pertinente,

notamment, dans les situations suivantes :

  • Lors d’une allégation ou d’une plainte de harcèlement psychologique;
  • Lorsque le climat de travail semble néfaste ou malsain;
  • Lorsqu’il y a un roulement important de personnel;
  • Lorsque plusieurs employés sont en congé de maladie;
  • Lorsqu’il y a des conflits entre employés ou avec la direction;
  • Lorsqu’il semble y avoir des difficultés à exercer un leadership;
  • Lorsque les communications semblent ardues.

accompagnement personnalisé

Mes services de coaching

Je vous offre un accompagnement personnalisé lorsque vous avez besoin d’un support particulier pour faire face à une situation, notamment une situation de harcèlement psychologique.

Je vous aide à :

  • Mettre des mots sur votre vécu et à mieux comprendre le processus dans lequel vous vous trouvez;
  • Prendre conscience des croyances à l’origine de votre façon de voir et d’agir dans la situation;
  • Déterminer le sens à mettre de l’avant afin de pouvoir orienter vos actions en fonction, de façon bénéfique pour vous-même;
  • Voir comment vous pouvez changer votre vision et votre attitude face à la situation afin d’être en mesure de ne plus être pris dans et par celle-ci;
  • Sortir de la dynamique relationnelle dans laquelle vous vous trouvez pour vous libérer.

Contenus sur demande

Mes services de formation

Je me déplace en entreprise ou en salle pour donner de la formation sur les sujets suivants :

  • Le paradigme de pensée à l’origine de l’interprétation des événements et son rôle dans l’apparition des conflits;
  • La communication;
  • Le harcèlement;
  • Le mobbing;
  • La gestion des conflits.

Je crée aussi des contenus sur demande ou je les adapte à votre réalité.
Des formations en ligne seront éventuellement offertes.

Contact